FORMACIÓN
· Metodologia

• Formación In Company.
  Formación que se diseña y se desarrolla a medida para un colectivo de una misma organización, dirigida y orientada a las necesidades específicas de la empresa y adecuada a su cultura y estilo.
  
  
• Formación mediante Nuevas Tecnologías.
  Adaptamos contenidos a metodología e-learning, ya sea en materias propias de nuestra especialidad o bien en otras materias contando con lacolaboración de los especialistas adecuados en cada caso.
  
  
• Actividades OutDoor.
  Formación que permite trabajar en equipos para el desarrollo de habilidades y actitudes mediante actividades al aire libre y en un entorno motivador. Esta metodología formativa irá muy orientada a La consecución de objetivos pedagógicos.
  

ETAPAS DEL PROCESO FORMATIVO

Hemos diseñado una estructura creada para propiciar la aplicabilidad de la formación al puesto de trabajo, que se compone de 4 etapas:

• 1ª etapa: Jornadas de preparación.
  Consiste en una o varias jornadas (según la acción a desarrollar y según el colectivo), previas a la propia acción formativa, que nos permiten conocer las características de la empresa y/o del colectivo, para adaptar perfectamente la formación al colectivo destinatario.
  
  Esta adaptación se concreta en una recogida de datos mediante entrevistas a distintos niveles y/o observaciones en el puesto de trabajo, para un posterior diseño de contenidos, casos prácticos, temas para la discusión y material didáctico.

(Sigue)